Türk savunma ve havacılık sanayii, 2020’li yıllarda elde ettiği başarıların ardından artık insan kaynağı alanında da iddialı bir vizyon ortaya koyuyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’nde yaptığı önemli değerlendirmede, 2028 yılına kadar savunma sanayisinde toplamda 158 bin nitelikli kişinin istihdam edilmesi hedefinin belirlendiğini duyurdu. Bu hedef sayesinde sektörün hem uluslararası rekabet gücünün hem de sürdürülebilir büyümesinin güçlendirileceği vurgulandı.
Savunma Sanayii Artan Talep ve Hızlı Büyüme Sürecinde
Yılmaz, konuşmasında Türk savunma sanayiinin bugün geldiği noktayı yüksek ihracat rakamları ve geniş ürün çeşitliliğiyle özetledi. Türkiye’nin savunma ürünlerini 185’ten fazla ülkeye ve 230 farklı kalemde ihraç ettiği, sektörün artık küresel bir oyuncu haline geldiği belirtildi. Mevcut durumda sektörün yaklaşık 100 bin doğrudan nitelikli çalışana sahip olduğu ifade edilirken, bu sayının önümüzdeki yıllarda belirlenen hedeflere ulaşacak şekilde artmasının planlandığı aktarıldı.
Yılmaz, nitelikli insan kaynağının sadece savunma sanayii için değil, ulusal ekonominin bütününde yüksek katma değerli üretimin anahtarı olduğunu söyledi. “Bu insan kaynağını ne kadar geliştirirsek üretim ve ihracat kapasitemizi de o ölçüde güvenceye almış oluruz” değerlendirmesinde bulunan Yılmaz, sektörün güçlü insan kaynağı sayesinde sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşabileceğini ifade etti.
Zirvede İnsan Kaynağı ve Yetkinlik Politikaları Ele Alındı
Ankara’da düzenlenen Savunma Sanayii Yetenek Yönetimi Zirvesi’ne sadece devlet liderleri değil; sanayi temsilcileri, akademisyenler ve sektör profesyonelleri de katıldı. Etkinlikte, insan kaynağının geliştirilmesi, AR-GE ve yenilikçilik kapasitesinin artırılması, eğitim-sektör işbirliği gibi kritik konular masaya yatırıldı. Zirve kapsamında yapılan analizlerde, savunma sanayii şirketlerinin halihazırda sahip olduğu nitelikli çalışan portföyünün daha da güçlendirilmesi için eğitim programlarının genişletilmesi gerektiği ifade edildi.
Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) Başkanı Haluk Görgün de zirvede yaptığı konuşmada, sektördeki yetenek havuzunun stratejik bir varlık olduğunu vurguladı ve savunma sanayii eğitimlerine yönelik yeni müfredat işbirliklerinin önemini dile getirdi. Sektördeki nitelikli istihdamın artırılmasıyla birlikte Türkiye’nin teknoloji üretim kapasitesinin artacağı belirtildi.
Savunma Sanayii İçin İnsan Kaynağı Stratejisinin Önemi
Analistler, 158 bin kişilik istihdam hedefinin yalnızca niceliksel bir büyüme hedefi olmadığını, aynı zamanda Türkiye’nin teknoloji odaklı sanayi stratejisinin insan kaynağı ayağını sağlamlaştırmaya dönük önemli bir adım olduğunu belirtiyor. Sektörün hızlı büyümesi, yalnızca üretim kapasitesinin genişlemesiyle değil, yüksek eğitimli mühendis, teknisyen ve AR-GE uzmanlarının sayısının artmasıyla mümkün olacak.
Bu kapsamda savunma sanayii sadece Türkiye’nin güvenlik ve dışa bağımlılığını azaltma hedeflerine katkı sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda yüksek teknoloji ve nitelikli istihdamla ülke ekonomisine de uzun vadeli katkı sunacak bir alan haline geliyor.
