TUSAŞ, Türkiye’nin önde gelen havacılık ve uzay sanayii şirketlerinden biri olarak iş başvurularında sistematik bir süreç izliyor. Başvuruların en güvenilir adresi, şirketin resmi kariyer sayfasıdır. Burada açık pozisyonlar düzenli olarak güncellenir ve doğrudan başvuru imkânı sunar. Bunun yanı sıra LinkedIn, Kariyer.net veya Yenibiriş gibi iş platformları üzerinden de TUSAŞ ilanlarını takip etmek mümkündür. Başvuru süreci genellikle pozisyon seçimi ile başlar. Uygun görülen pozisyon için özgeçmiş ve pozisyona özel ön yazı hazırlanır.
Teknik roller için proje örnekleri veya portföy istenebilir. İnsan kaynakları başvuruları inceleyip uygun adaylarla iletişime geçer. Mühendislik ve teknik pozisyonlarda online testler yapılabilir; bu testler, adayın mesleki bilgi ve yeteneklerini ölçmeyi amaçlar. Ardından mülakat aşaması gelir; burada hem insan kaynakları hem de ilgili teknik ekip adayın yetkinliklerini değerlendirir. Son aşamada referans kontrolleri tamamlanır ve adayın şirkete uygunluğu doğrulanırsa iş teklifi sunulur. Başvuruda bulunacak adayların CV ve ön yazılarını detaylı ve pozisyona uygun hazırlamaları, başarı şansını artırır.
TUSAŞ Maaşı Ne Kadar?
TUSAŞ’ta maaşlar, pozisyon, deneyim ve yetkinliklere göre değişiklik gösterir. Yeni mezun mühendisler ve teknik personel için başlangıç maaşları sektörel ortalamanın üzerinde olabilmektedir. Tecrübeli mühendisler, proje yöneticileri veya uzman pozisyonlarında maaş aralıkları daha yüksek seviyelere ulaşır. Ayrıca bazı pozisyonlarda performans primleri veya ek ödenekler de söz konusu olabilir. TUSAŞ, özel bir havacılık şirketi olması nedeniyle çalışanlarına sadece maaş değil, çeşitli yan haklar da sunar. Bunlar arasında özel sağlık sigortası, yemek ve ulaşım desteği, yıllık izin ve sosyal imkanlar yer alır.
Maaş politikası, Türkiye’de havacılık ve savunma sektöründeki genel trendlerle uyumludur ve özellikle teknik becerileri olan adaylar için cazip fırsatlar sunar. Şirketin büyüyen projeleri ve Ar-Ge odaklı çalışmaları, çalışanların kariyer gelişimiyle birlikte maaş artışlarını da destekler. Dolayısıyla TUSAŞ’ta çalışmak, hem maaş hem de kariyer anlamında avantaj sağlayan bir tercih olarak öne çıkar.
TUSAŞ Hangi Bölümleri Alıyor?
TUSAŞ, farklı mühendislik ve teknik alanlardan yetkin personel alımı yapmaktadır. Özellikle havacılık, makine, elektrik-elektronik, bilgisayar mühendisliği gibi bölümler önceliklidir. Bunun yanı sıra endüstri mühendisliği, yazılım mühendisliği, otomasyon ve mekatronik alanlarında da başvurular değerlendirilmektedir. Şirket, sadece mühendislik bölümleriyle sınırlı kalmayıp, insan kaynakları, finans, pazarlama, proje yönetimi gibi idari pozisyonlar için de eleman alır.
Staj ve yeni mezun programları aracılığıyla öğrenciler, hem mühendislik hem de yönetim alanlarında deneyim kazanabilir. TUSAŞ, adaylarda sadece akademik başarıyı değil, aynı zamanda proje deneyimi, takım çalışması ve problem çözme yeteneklerini de önemser. Bu nedenle, başvuru yapacak adayların CV’lerinde mezuniyet bilgilerini açıkça belirtmeleri ve teknik veya akademik projelerini detaylandırmaları faydalıdır. Şirket, Ar-Ge projeleri ve üretim süreçleri için sürekli olarak nitelikli ve motivasyonu yüksek çalışan arayışındadır.
TAI Çalışanlarına Yıllık İzin Ne Kadar?
TAI (TUSAŞ) çalışanları, Türkiye İş Kanunu çerçevesinde yıllık izin haklarına sahiptir. Yeni başlayan bir çalışan için yıllık izin süresi genellikle 14 iş günü olarak başlar ve kıdem arttıkça bu süre artar. 5 yıl ve üzeri kıdemi olan çalışanlarda izin süresi 20 iş gününe, 15 yıl ve üzeri kıdemde ise 26 iş gününe kadar çıkabilmektedir. Ayrıca TAI, çalışanların izinlerini planlarken üretim ve proje süreçlerini de göz önünde bulundurur; bu nedenle izin tarihleri önceden planlanır ve çalışanlarla koordinasyon sağlanır.
Şirket, yıllık izin hakkının düzenli kullanılmasıyla çalışanların motivasyonunu artırmayı ve iş verimliliğini desteklemeyi hedefler. TAI’da çalışanlar, izinlerini isterlerse bir kısmını farklı dönemlere bölerek kullanabilir, bazı durumlarda birikmiş izinlerini de bir sonraki yıla devredebilirler. Özetle TAI, çalışanlarına yasal izin haklarının yanı sıra esnek kullanım imkanları sunarak iş-yaşam dengesine önem verir.
Başvuru Nasıl Yapılır ve Başvuru Süreci Nasıldır?
Başvuru Kanalları
- TUSAŞ Resmî Kariyer Sayfası: https://www.tusas.com/tr/career üzerinden güncel iş ilanlarını inceleyebilir ve doğrudan başvuru yapabilirsiniz.
- İş ve Sosyal Platformlar: LinkedIn, Kariyer.net ve Yenibiriş gibi sitelerde de TUSAŞ’a ait açık pozisyonlar yayımlanıyor.
- Staj ve Gelişim Programları: Öğrenciler ve yeni mezunlar için TUSAŞ, staj imkanları ve geliştirme programları sunuyor.
Başvuru Süreci
- Pozisyon Belirleme: Açık olan iş ilanlarından kendinize uygun olanı seçersiniz.
- CV ve Ön Yazı Gönderimi: Pozisyona özel hazırlanmış özgeçmiş ve ön yazı ile başvurunuzu yaparsınız. Teknik roller için proje örnekleri veya portföy de istenebilir.
- İnceleme ve Eleme: İnsan kaynakları başvuruları değerlendirir ve uygun adaylarla iletişime geçer.
- Değerlendirme Aşamaları:
- Online Testler: Mühendislik veya teknik pozisyonlar için yetenek, IQ veya mesleki testler yapılabilir.
- Mülakat: İnsan kaynakları ve teknik ekipler ile görüşme aşaması gerçekleşir.
- Son Onay: Referans kontrollerinin ardından işe alım teklifi sunulur.
Başvuru Tavsiyeleri
- CV’nizde teknik beceriler, proje deneyimleri ve eğitim geçmişinizi açık şekilde belirtin.
- Ön yazıda TUSAŞ’a başvurma amacınızı ve şirkete katabileceğiniz değerleri vurgulayın.
- Mühendislik rollerinde CAD, MATLAB, Python veya havacılık-uzay ile ilgili deneyimler öne çıkar.
- Staj ve yeni mezun başvurularında üniversite projeleri, öğrenci kulübü faaliyetleri ve etkinlikler önemlidir.
